以经验为师|安诺优达第四届内训师选拔及认证精彩回顾
2019.10.18

一支优秀的内训师队伍能为员工成长提供无尽营养,为企业前进提供澎湃动力。在过去的两个月,公司组织了第四届内训师选拔大赛,并在10月16日成功举办了认证大会,对本届比赛中表现突出的选手及课程进行了认证,同时晋升了往届优秀内训师。


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以经验为师  以课选人


经过7年的深耕细作,安诺优达在技术、管理等方面积累了丰富的经验,而这些经验需要有人去萃取、去传承。为此,我们将“以经验为师,以课选人,以业务为导向”作为本届内训师选拔的宗旨,不仅选出一批优秀的业务内训师,同时输出一批对业务有价值的优秀课程。

本次大赛历经课程梳理、人员推荐、TTT训练营、课程开发,持续45天,37人参赛,最终输出29门课程。


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内训初认证  师者扬帆启航


最终的综合评审环节从“课程开发”和“授课技巧”两个维度展开,邀请往届内训师、部门领导、潜在学员共同组成评审团,每位选手的评委不少于5人,一方面确保了比赛的公平、公正,另一方面,真正实现了层层选拔,优中选优的目的。经过5场综合评审会,从29人中,最终选出了以下6名初级内训师及5名储备内训师。


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内训再认证  师者任重而道远

    

在过去的两年里,往届内训师团队中有一批人为公司培训工作做出了突出贡献,为了肯定他们的辛勤付出,在本届认证大会上对他们进行了晋升。


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内训课认证  发布展风采 


本届内训师大赛另一个重要目标是输出一批优秀的业务类课程。从29门课程中,我们选出了9门优秀课程,这些课程真正做到了目标明确、聚焦业务、解决痛点。为了让更多人看到它们的价值,本次大会我们专门设置了课程发布环节,课程的开发者逐一对他们的课程目标、主要内容、课程优势及精彩页面进行了展示。接下来,公司将会陆续针对这些课程组织相应的培训。


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内训终总结  展未来送寄语


认证大会的最后,公司CEO李志民对安诺内训师团队及本次内训师大赛做了总结发言,并对培训工作提出了更高的要


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1、培训师的五大角色:语言组织者、知识传播者、思想表达者、心灵沟通者、新知学习者。

2、课程内容设计:突出重点、逻辑清晰、提炼总结。

3、让培训更有效:倾听需求、关注痛点、举例类比。

4、掌握培训技巧:目光交流、正面对视,语速适中,注重肢体语言。

   

------CE0李志民


此次认证会对于被认证的所有人而言,是开始而不是结束。内训工作任重而道远,师者将勇担重责,破风启航,为安诺的发展奠定坚实的人才基础,沉淀经验、创造价值。

期待我们明年再会!



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